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一、完善的培训体系
拥有经验丰富的培训讲师,建设了一批高素质的专业培训师团队。同时,利用职业学院的培训优势,开展校企合作,设立培训基地和在线学习平台,以委培和定向培养等模式,充分发挥培训的作用,结合公司战略和员工个体的需求,开展多种形式、面向不同群体的培训,打造学习型企业。

二、员工多元化发展道路

1)晋升方式多途径

为提高员工的业务知识及技能,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情,公司实行年度考核、聘任和竞争择优、动态管理的岗位晋升机制。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。

2)适宜各类人才的职业生涯规划

公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道,按各类人员不同工作性质,实行分类管理,分别制定不同的职业发展通道,使人人都能成才,发展都有空间。

三、招聘人员

1)国际贸易专员

具备扎实的英语基础,可以与国外客户进行邮件以及现场交流。具备很强的团队协作能力以及吃苦耐劳的精神。

2)会计

具备相应的会计知识,具有诚实与付出的精神。

3)售后服务工程师

具有吃苦精神团队协作精神,具有一定的英语基础,可以长期出国。



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